Odpovědi na otázky týkající se síly a slabosti

Odpovědi na otázky týkající se síly a slabosti pohovoru vám mohou pomoci nebo vám ublížit při vstupu do zaměstnání.

Vaše odpovědi jsou životně důležité pro úspěch

Kandidáti mnohokrát zanedbávají sledování svých odpovědí na otázky náborového pracovníka. Dobrý náborář ví, jak odzbrojit vaši přirozenou obranu a cítit se velmi dobře. To se nedělá proto, aby vás oklamal, ale aby vás uklidnil, takže pohovor bude pro vás oba dobrý. Koneckonců, náborář chce práci obsadit a vy chcete být tím, komu bude nabídnuto místo.

• Co děláte na pracovním pohovoru
• Práce s titulem biologie
• Správné oblečení pro galerii rozhovorů

Nebuďte tak pohodlní, abyste zapomněli jednat profesionálně a říkat něco, co vás staví do špatného světla, zvláště když přijdete na tuto část pohovoru.

Odpovědi na otázky týkající se síly a slabosti

Vaše odpovědi na otázky týkající se síly a slabosti pohovoru dávají personalistovi přehled o vás v nejlepším i v nejhorším případě. Klíčem k tomu, aby tento snímek vypadal dobře, přestože je to spravedlivé hodnocení vašich schopností, je neodhalit vaše absolutně nejslabší a nejnegativnější stránky.

Popisy úloh mohou pomoci při vytváření odpovědí

Před vstupem na pohovor byste měli mít dobrou představu o popisu práce. Pokud ne, požádejte před přijetím o nábor jednoho. Kontrola podrobností o práci je jedním z nejlepších nástrojů pro přípravu na pohovor. Formulujte své odpovědi tak, aby odpovídaly požadavkům práce. Jaký je nejnáročnější aspekt práce? To by snad měla být vaše největší síla.

Jaká je vaše nejlepší síla?

Náborář vás vezme za slovo, pokud řeknete, že vaše nejlepší síla je řídit lidi. To je skvělá dovednost, pokud se ucházíte o pozici manažera nebo vedoucího týmu, ale pokud se ucházíte o pozici asistenta administrátora, může to být potenciální rudá vlajka. V takovém případě může mít náborář obavy, že nepřijmete pokyny od někoho jiného. Lepší silou administrativního asistenta je schopnost efektivně plnit více úkolů. To před náborářem ukazuje, že můžete pracovat v rychlé a časově citlivé pozici a dělat práci, kterou od vás ostatní vyžadují. Znovu sestavte svou odpověď tak, abyste splnili to, co považujete za největší výzvu v práci.

Jaká je vaše slabost?

Toto jsou pravděpodobně nejobtížnější otázky, které je třeba řešit během pracovního pohovoru. Špatná odpověď může okamžitě upozornit náboráře, že nejste správným kandidátem na danou práci.

Nenechte svou stráž padnout

Otázka slabosti je důležitější než otázka síly, protože vyžaduje, abyste na sebe upozornili na něco negativního. Než náborář položí tuto otázku, budete se cítit pohodlněji. Nenechte se hlídat. Nezapomeňte, že úkolem náboráře je rozhodnout, zda přejdete na další úroveň pohovoru.

Nedávejte důvody, abyste vás nepřijali

Chcete dát čestné odpovědi, zejména na otázku týkající se vaší slabosti, ale nechcete dát náborářovi důvod ne najmout tě. Opatrně zarámujte svoji odpověď.

Příliš svědomitý a perfekcionista

Toto jsou dvě z nejčastějších odpovědí, které lidé dávají na otázku, v čem spočívá jejich slabost. S touto odpovědí nezískáte žádné body. I když je to pravda, náborář může interpretovat příliš svědomitou odpověď, že nikdy nejste šťastní, nikdy nejste spokojeni se svou prací, nadřízeným nebo společností.

Potenciální problémy s konflikty a možná neposlušnost jsou někdy výsledkem toho, že člověk je perfekcionista. Mnoho perfekcionistů pracuje příliš pomalu, protože nejsou schopni svou práci uvolnit. Toto chování může zabořit celé oddělení.

Výběr vaší slabosti

Nejlepší odpovědí je vzít si menší slabost a použít ji jako příklad. Nemalujte se ve špatném světle, jen v lidském.

Nelze říci spolupracovníkům ne

Možná je vaše slabost příliš dychtivá pomáhat druhým. Vysvětlete, jak jste se cítili zavázáni týmu převzít úkoly, které nebyly vaše, a jak vás posadil ve vlastní práci. Možná jste si nakonec vzali práci domů. Kvalifikujte svou odpověď tím, že ukážete, že jste převzali iniciativu a naučili se rozlišovat mezi tím, jaké povinnosti byly vaše a jaké povinnosti patřily ostatním členům týmu. Možná jste se také naučili lepší dovednosti v oblasti řízení času a jak upřednostnit svou práci.

Jen se ujistěte, že neobviňujete nikoho jiného. Vysvětlete kroky, které jste podnikli k nápravě své situace. Bude to dlouhá cesta, než zjistíte, jak byste zvládli podobnou situaci, pokud by se to objevilo ve vašem novém zaměstnání.

Uznáváme vaše slabosti

Klíčem k úspěšnému zodpovězení otázky o vaší největší slabosti je diskutovat o tom, co vás vedlo k prvnímu poznání a jaké kroky jste podnikli, abyste ji napravili a případně z ní udělali sílu. Pokud na tuto slabost upozornil váš nadřízený a vy jste hledali její vedení, vysvětlete, jak vám to pomohlo.

Podložené zprávy, které posíláte

Tento typ reakce ukazuje, že jste skutečně svědomití, aniž byste museli říkat, že jste. Dále odhaluje, že jste týmový hráč a že chcete zlepšit sebe a svůj pracovní výkon. Dává náborníkovi také vědět, že můžete konstruktivně kritizovat a nebojíte se vyhledat radu a pomoc od svého nadřízeného.

Vytváření momentky zaměstnání

Váš snímek byl nyní vytvořen a dává náborovému pracovníkovi jasnou představu o tom, jaký typ pracovníka jste a co od vás může zaměstnavatel očekávat při výkonu práce. Tento přístup je ideálním způsobem, jak odpovědět na to, co by potenciálně mohlo být klíčovým momentem v procesu pohovoru. Jen se ujistěte, že jste upřímní v příkladu, který používáte.

Naučte se, jak odpovídat na rozhovory

Někteří náboráři se také ptají na silné a slabé stránky týkající se konkrétního aspektu práce, zejména pokud se jedná o vysoce stresovou pozici. Formulujte své odpovědi před pohovorem, abyste byli připraveni a mohli se dostat do toho nejlepšího možného světla. Vědět, jak odpovědět na otázku na pohovoru, je umělecká forma a pokud zvládnete tento aspekt procesu pohovoru, můžete zlepšit své šance na ukončení práce.