Statistiky změny kariéry

Není neobvyklé, že lidé během svého pracovního života jednou nebo vícekrát změnili kariéru. Se sociálním zabezpečením plný věk odchodu do důchodu nyní u 67 let u lidí narozených v roce 1959 nebo později není neobvyklé, že lidé očekávají, že v pracovní síle stráví více než 40 let, u některých jedinců výrazně déle. To je opravdu dlouhá doba držet se jedné kariéry, takže není těžké pochopit, proč ke změně pravděpodobně dojde.

Fakta a čísla o změně kariéry

Baby Boomer Změny

Podle a Bureau of Labor Statistics (BLS) longitudinální studie zveřejněná v červenci 2012, lidé, kteří se narodili v letech 1957 až 1964, zastávali v průměru 11,3 pracovních míst ve věku od 18 do 46 let. Téměř 50 procent různých pozic bylo zastáváno dříve, než účastníci dosáhli 25 let, s průměrná délka zaměstnání necelých 4,5 roku.

• Jaká kariéra je pro mě ta pravá?
• Druhy pracovních školení
• Seznam outdoorových povolání

Informace o tom, zda tyto pozice představují kariérní změny, nejsou k dispozici BLS se nepokouší odhadnout kariérní změny kvůli obtížnosti definovat, co skutečně představuje změnu kariéry.

Očekávání Gen X.

Osoby narozené v letech 1965 a na konci 70. let jsou často označovány jako generace X. New York Life naznačuje, že tato generace to s prací myslí vážně, ale nastartoval trend častých změn společností a zaměstnání.

Podle informačního přehledu sestaveného Sloan Work and Family Research Network , jednotlivci v této generaci očekávají, že budou měnit zaměstnání a kariéru častěji než jejich starší kolegové a velká většina (téměř 75%) tvrdí, že je pravděpodobné, že se během svého pracovního života vrátí do školy.

Tisícileté pohyby

Změny úloh nejsou jen pro Baby Boomers a lidi Gen X. Jejich mladší protějšky se ve své kariéře mohou pohybovat ještě více. Jeanne Meister z Budoucí pracoviště uvádí, že z průzkumu její organizace 2012 Multiple Generations @ Work z roku 2012 vyplynulo, že 91% respondentů narozených v letech 1977 až 1997 (často označovaných jako Millennials) očekává změnu zaměstnání každé tři roky.

Počet kariér

Zatímco BLS nesleduje kariérní změny a jako Wall Street Journal zprávy nikdo neví jistě skutečný průměrný počet kariér, odborníci, kteří pracují na rozvoji kariéry, poskytují odhady založené na jejich profesních zkušenostech. V What'sNext.com článek, Mary Lindley Burton ze společnosti Burton Strategies naznačuje, že spolupracovala s mnoha klienty, kteří očekávají čtyřikrát až sedmkrát změnu kariéry.

Touha po změně

I když ne každý, kdo chce změnit kariéru, se skutečně rozhodne projít změnou, významná část americké pracovní síly by to chtěla udělat. Podle a Harrisův průzkum 2013 Pouze 14 procent amerických pracovníků věří, že mají perfektní práci a více než polovina z nich chce změnit zaměstnání.

Výsledky průzkumu naznačují, že se zdá, že věk hraje faktor v touze po změně. Téměř 80 procent osob mladších 20 let uvedlo touhu po změně. U lidí ve věku 30 let pokleslo procento na méně než 65 procent a na méně než 55 procent u lidí ve věku 40 let.

Aktivně hledám změnu

Je rozdíl chtít změnit zaměstnání a skutečně s tím něco udělat. V roce 2009 společnost Monster.com provedla průzkum mezi uchazeči o zaměstnání v USA, Evropě a Kanadě ohledně jejich myšlenek na změnu kariéry. Výsledky naznačily, že 49 procent respondentů se aktivně snaží změnit zaměstnání prostřednictvím snah o hledání zaměstnání, zatímco celkem 89 procent respondentů by bylo otevřených změně v jiném odvětví.

Váhání ke změně

2013 Harris hlasování výše zmíněné také vrhají určitý pohled na důvody, proč se lidé, kteří chtějí změnit kariéru, rozhodnou tak neučinit. Z těch, kteří by chtěli změnit kariéru, 57 procent uvádí, že nedostatek finančního zabezpečení je významnou překážkou. Čtyřicet procent uvádí, že neví, na jakou kariéru by se chtělo změnit, zatímco 37% uvádí nedostatečnou kvalifikaci ke změně.

Zpátky do školy

Podle UCanGo2.org dospělí ve věku 25 let a více tvoří více než 40 procent vysokoškolských studentů, z nichž mnozí hledají vyšší vzdělání, aby podpořili kariérní změnu. Tak jako Huffington Post uvádí, že získání dalšího vzdělání ve středním věku ... může být vynikajícím způsobem, jak přejít na novou kariéru.

Pro některé může být rozhodnutí vrátit se do školy proto, že jejich původní obor zastarává, zatímco jiní si jednoduše uvědomili, že nebyli šťastní ve svém předchozím zaměstnání. Ještě další se po letech vracejí k pracovní síle a potřebují nové dovednosti, aby byli zaměstnavateli prodejní.

Změna pro dobro

Encore.org je nezisková organizace zaměřená na pomoc lidem, kteří chtějí přejít z korporátního světa do neziskového sektoru jako způsob, jak pozitivně ovlivnit svět a nechat ho lepší, než ho našli. Organizace se zaměřuje na to, co označují jako doplňkové kariéry pro lidi v polovině kariéry, kteří chtějí nebo potřebují pokračovat ve výdělku při práci, která má smysl na sociální i osobní úrovni.

Polodůchod

Ne každý je připraven odejít do důchodu v důchodovém věku, ale pokračovat v práci na plný úvazek jako před dosažením tohoto věku není vždy žádoucí nebo dokonce možné. Koncept semi-důchodu, který zahrnuje přechod od zaměstnání na plný úvazek k práci na částečný úvazek, je mezi seniory stále populárnější.

Zprávy a zprávy z USA uvádí studii skupiny HSBC Bank / Cicero Group, která odhalila, že 32 procent respondentů ve věku 55-64 let doufá v poloviční důchod před úplným odchodem z pracoviště. Respondenti uvádějí kombinaci sociálních, emocionálních a finančních důvodů pro pokračování v práci se sníženým rozvrhem po důchodovém věku. I když pracovní povinnosti zůstávají do značné míry stejné, přechod od zaměstnání na plný úvazek k zaměstnání na částečný úvazek představuje významnou změnu kariéry a životního stylu.

Opatrně zvažte změnu

Pokud uvažujete o změně povolání, rozhodněte se velmi pečlivě. Než se rozhodnete skočit do nového oboru, přemýšlejte o důvodech, proč jste ve své současné práci nespokojeni, a věnujte čas hodnocení svých skutečných zájmů a talentu. To vám může pomoci učinit nejrozumnější možné rozhodnutí pro vaši současnou životní etapu.

I když dnes přistanete na dokonalé kariéře, neexistuje žádná záruka, že se možná nerozhodnete, že byste se v budoucnu chtěli znovu změnit. Jak zdůrazňuje Kariérní centrum pro Kalifornskou univerzitu v Berkley: Lidé se po celý život mění, stejně jako trh práce.