Dotazy, které se zaměstnavatelů musí ptát během pohovoru

Nejlepší otázky, které byste měli při přijímacím pohovoru položit, jsou ty, které ukazují, že rozumíte společnosti a že jste schopni úspěšně plnit úkoly dané práce. Toto je vaše šance vyslat pozitivní zprávu potenciálnímu novému zaměstnavateli.

Ukázkové otázky

Měli byste přijít na pohovor se seznamem čtyř až pěti potenciálních otázek. Skutečné otázky, které se zeptáte, budou založeny na rozhovorech během pohovoru. Nezapomeňte věnovat pozornost informacím od tazatele, protože by mohly být použity jako základ pro buď položení otázky, nebo pro rozhodnutí, kolik času budete muset na položení otázek.

• Co děláte na pracovním pohovoru
• Jaká kariéra je pro mě ta pravá?
• Galerie letních prací vysokoškolských studentů

Otázky související s prací

Buďte připraveni se zeptat na několik otázek specifických pro danou práci.

• Je to nová pozice nebo pozice, která je obsazována, aby nahradila někoho, kdo byl povýšen nebo odchází?
• Jaké jsou hlavní povinnosti práce?
• Jaká vylepšení byste chtěli vidět ve způsobu, jakým je práce vykonávána v budoucnu?
• Jaké jsou klíčové výzvy v této pozici?
• Jaké procento práce je rutina a jaké procento se mění ze dne na den nebo z týdne na týden?
• Jaké vlastnosti bude zapotřebí k dobrému výkonu této práce?
• Jaké jsou tři hlavní priority, které byste na této pozici rádi dosáhli za prvních 90 dní?

Dotazy o společnosti

Projevte svůj zájem stát se součástí týmu společnosti položením otázky nebo dvou specifických pro organizaci.

• Vysvětlíte organizační strukturu?
• Jaký systém hodnocení výkonu používá vaše společnost?
• Poskytuje společnost zaměstnancům možnosti dalšího vzdělávání?
• Jak byste popsali prostředí nebo kulturu ve společnosti?
• Opouštějí někdy nejlepší umělci společnost? Pokud ano, proč odcházejí a kam jdou?
• Jaké jsou silné stránky společnosti ve srovnání s její konkurencí?
• Berou se současní zaměstnanci v úvahu pro propagační příležitosti?

Následné otázky k rozhovoru

Zeptejte se na otázky, které vám pomohou získat přehled o tom, co můžete očekávat dále.

• Nyní, když jsme hovořili o mé kvalifikaci, máte nějaké obavy, že budu schopen na této pozici odvést dobrou práci?
• Zmínil jste, že tato práce vyžaduje silné počítačové znalosti. Jaké konkrétní programy se nejčastěji používají?
• Tato práce mě velmi zajímá. Jaký je další krok v procesu přijímání zaměstnanců?
• Kdy plánujete rozhodnout o obsazení této pozice?

Tipy na kladení otázek

Samozřejmě mohou existovat věci, které byste chtěli zjistit, které nejsou na tomto seznamu uvedeny. Neváhejte vytvořit své vlastní otázky a pamatujte na následující tipy.

• Zeptejte se na jasné a jednoduché otázky. To pomůže prokázat vaši schopnost soustředit se.
• Neptejte se příliš mnoho otázek. Sledujte řeč těla, mimiku a komentáře tazatele, abyste zjistili, na kolik dalších otázek se tazatel bude cítit pohodlně.
• Ptejte se pouze na otázky, na které vás zajímá odpověď. Bude to zřejmé, pokud vás odpověď nezajímá.
• Pomocí otázek předveďte své znalosti. Poslechněte si poskytnuté informace a položte podrobnější otázky, které vycházejí z poskytnutých informací.
• Neptejte se na plat a výhody. Nechte tazatele zahájit konverzaci o penězích.
• Nepokládejte otázky, které jsou zodpovězeny na webových stránkách společnosti nebo v brožurách. To by pouze zaslalo tazateli zprávu, že jste ve společnosti před pohovorem nedělali domácí úkoly.

Na co se neptat

Vědět, na co se neptat, je stejně důležité jako vědět, jaké otázky položit.

• Neptejte se na jméno osoby, která na vás bude dohlížet. V tuto chvíli nepotřebujete jméno nadřízeného. Pokud se vracíte na druhý pohovor, náborový pracovník vám může nebo nemusí dát jméno osoby, se kterou budete pohovorovat. Možná to není supervizor. Náborář mnohokrát jednoduše řekne, že byste o ni měli požádat. Je to proto, že plány musí být koordinovány a někdy s vámi bude mluvit více než jedna osoba.
• V tuto chvíli se neptejte na plat. Zeptat se na plat během prvního pohovoru je považováno za neprofesionální a může vás stát práci.
• Neumisťujte náboráře do nepříjemné situace kladením nevhodných osobních otázek.
• V této fázi procesu neptejte se na podrobnosti o výhodách, pokud vám nebyl před pohovorem poskytnut balíček výhod. Většina personalistů se během pohovoru zmíní o balíčku výhod, jako je 401 (k), 10 placených prázdnin, dva týdny dovolené po šesti měsících, vynikající zdravotní a další pojištění. Pokud nejste pozváni zpět na druhý pohovor, nevadí. Pokud se vrátíte, budou s vámi sdíleny další informace a podrobnosti.
• Neptejte se na vaši možnost povýšení. Cesty kariéry jsou diskutovány mnohem později v procesu pohovoru. Nechcete, aby náborář cítil, že vás více zajímá další úroveň práce než aktuální otevřená pozice.
• Neptejte se, kolik lidí vede pohovor na danou pozici. Měli byste se více zajímat o to, zda přejdete na další krok.

Buďte připraveni klást otázky

Měli byste přijít na pohovor se seznamem čtyř až pěti možných vhodných otázek. Skutečné otázky, které se zeptáte, budou založeny na rozhovorech během pohovoru. Nezapomeňte věnovat pozornost informacím od tazatele, protože by mohly být použity jako základ pro buď položení otázky, nebo pro rozhodnutí, kolik času budete muset na položení otázek.

Na konci pohovoru se personalista pravděpodobně zeptá, jestli na ni máte nějaké dotazy. Vyberte dvě nebo tři ze svých připravených otázek a vyberte položky, které jsou vhodné v rámci pohovoru. Vyvarujte se dojmu, že máte špatné poslechové dovednosti, a zajistěte, abyste nepožadovali informace, které vám byly poskytnuty během pohovoru. Zdržte se náboru náboráře. Nepokládejte ho na obranu. Když obdržíte odpověď, určitě můžete navázat další otázkou, abyste získali vysvětlení.