Práva zaměstnanců na pracovišti

Práva zaměstnanců na pracovišti jsou důležitá práva. Mnoho lidí tráví většinu své bdělosti buď prací, prací nebo návratem z práce. V problémové ekonomice musí každý uznat, že mít práci je požehnáním. Navzdory důležitosti stabilního zaměstnání je pro zaměstnavatele stejně důležité respektovat práva svých zaměstnanců, zejména práva zaručená zákonem.

Porozumění právům zaměstnanců na pracovišti

Existují zákony, které chrání práva zaměstnanců na pracovišti. Federální ochrana se mimo jiné zabývá platy, diskriminací, přesčasy, bezpečným pracovním prostředím a rodinnou dovolenou. Všechny tyto zákony byly vyvinuty v reakci na všudypřítomnou diskriminaci nebo problémy, které v různých dobách sužovaly pracovní sílu. Zákony jsou navrženy tak, aby zajistily, že s každým zaměstnancem bude zacházeno spravedlivě a že bude mít upřímnou šanci na obživu.

• Demotivátory na pracovišti
• Přístupy k rozvoji zaměstnanců
• Základní obchodní kancelářské potřeby

Diskriminace

Zákon o občanských právech z roku 1964 vydláždil cestu pro odstranění diskriminace na pracovišti zákazem diskriminace na základě barvy pleti, vyznání, národního původu, věku, pohlaví a náboženství. Některé státy přidaly státní zákony zajišťující stejnou ochranu před diskriminací na základě rodinného stavu, sexuálních preferencí, zdravotního postižení a těhotenství, ačkoli federální zákon dosud nepřijal ochranu lidí na základě těchto charakteristik. Zaměstnavatel vám nesmí zakázat práci nebo povýšení na základě kterékoli z chráněných klasifikací podle federálních nebo státních zákonů.

Zákon o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 a zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání z roku 1967 pomohly rozšířit zákon o občanských právech z roku 1964 tak, aby zahrnoval i další skupiny obyvatelstva, které byly diskriminovány.

Mzdy

Máte právo na spravedlivou mzdu za práci, kterou vykonáváte. Existuje federální a v mnoha případech státní zákon o minimální mzdě, který stanoví základní částku, kterou musí zaměstnavatel zaplatit každému zaměstnanci. Tato mzda musí být zaplacena za všechny odpracované hodiny a musí být zvýšena mzda za všechny odpracované hodiny. Přesčasy jsou definovány jako práce více než 40 hodin týdně a v některých státech je rozšířena o více než 8 hodin v kterýkoli pracovní den.

Přesčas

Federální zákon stanoví, že zaměstnanci musí být placeni za přesčasové hodiny. Bonusová odměna je obvykle 50% nárůst za hodinu za každou hodinu po čtyřicet hodin týdně. Některé státy jako Kalifornie vyžadují plat za přesčasy za více než 8 hodin v jeden pracovní den. Zvýšení platu není volitelné, ale povinné. Zaměstnanec nemůže zaměstnavatele zbavit odpovědnosti za vyplácení zvýšené mzdy.

Bezpečné pracoviště

OSHA je federální agentura, která má za úkol zajistit, aby zaměstnanci měli bezpečné pracovní podmínky. Federální zákon vyžaduje inspekce OSHA ve všech výrobních zařízeních a OSHA má možnost ukládat vysoké pokuty za nebezpečná pracovní prostředí.

Definice nebezpečného pracovního prostředí zahrnuje vystavení zaměstnanců chemikáliím bez řádného bezpečnostního vybavení, ochranná opatření na nebezpečných strojích a zákazy vystavení toxickým nebo korozivním chemikáliím bez ochranného oděvu. K dispozici je také ochrana pracovních míst pro ty, kteří píší na píšťalku o porušení předpisů nebo požadují audit své společnosti.

Rodinná dovolená

Zákon o rodinné a lékařské dovolené z roku 1993 stanoví jistotu práce a pracovní volno pro péči o člena rodiny s vážnou nemocí nebo při narození nebo adopci nového dítěte. Zaručená dovolená vyžaduje, aby vám zaměstnavatelé poskytli až 12 týdnů volna s ochranou zaměstnání. I když je volno zaručeno, je neplacené. Toto volno nelze popřít, ani zaměstnanec během čerpání volna nemůže přijít o pozici.

Porozumění vašim právům

Většina zaměstnanců si plně neuvědomuje práva zaměstnanců na pracovišti a zákony, které je chrání. Otázky týkající se práv zaměstnanců na pracovišti vždy adresujte personální kanceláři vaší společnosti. Pokud nemají odpovědi, které hledáte, zkuste ve svém okolí úřad práce.

Pokud máte pocit, že došlo k jakémukoli porušení, je jedním z klíčových tipů k ochraně vašich práv na pracovišti pořizování rozsáhlých poznámek a vedení záznamů. Nezapomeňte vznést jakékoli dotazy svému nadřízenému a prodiskutovat je bez obav z odplaty. Pokud jste diskriminováni, protože jste se dopustili porušení, bude dokumentace pro soudní případ neocenitelná.

Práva jsou zavedena, aby se zabránilo zneužívání ze strany těch, kteří jsou u moci, a každý zaměstnanec by měl těmto právům rozumět a zajistit, aby nebyla porušována. Za rovné příležitosti a právo na obživu v USA je kladena vysoká prémie a každý občan, který si je vědom svých práv, může z této ochrany těžit.